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面對工作中的壓力.很多時候都是靠員工進行自我調節(jié),而工作中創(chuàng)造力的發(fā)揮更多地流于口號如果僅僅將壓力與創(chuàng)造力歸結為員工的個人問題,這種思維是極其短視與片面的。至少壓力與創(chuàng)造力在某種程度上與人們所處的空間環(huán)境有關。辦公室空間的冷漠是最直接的問題根源。在辦公司設計中如何解決這一問題?北京辦公室裝修為您介紹。
在辦公室設計上,設計師會考慮功能、視覺形式,甚至成本造價,卻很少關注環(huán)境的冷漠。辦公室朝九晚五地日復一日,會慢慢耗盡一個人的新鮮感、精力乃至理想,如果一天三分之一的時間都耗費在一處沒有人情味的空間環(huán)境中,那將是難以想象的糟糕局面。設計可以使員工產(chǎn)生強烈歸屬感,而什么設計在逆境中可以體現(xiàn)出對員工的默默關懷與鼓勵、人情味設計就要站在員工的角度思考其心理感受,知其所求,解其困厄。
辦公空間為了干凈整潔,不設茶歇區(qū),那么員工加班沖個咖啡,熱個飯都不方便;一些公司設置按摩室,健身房,甚至體育游藝活動區(qū),其實都是為了給員工減壓的人情昧設計÷如果鼓勵加班,那就要設計好加班的服務配套環(huán)境;如果鼓勵創(chuàng)新,就要在環(huán)境中首先垂范,正所謂不破不立,連工作環(huán)境都不敢打破常規(guī),員工何來勇氣大膽創(chuàng)新?個人的工作環(huán)境也應體現(xiàn)個性化,在自己的辦公隔斷里應提倡員工個人DIY的裝飾——照片,留言警句、植物等,既能增強員工歸屬感,又能促進員工之間的交流。
以上就是解決辦公室設計中的壓力與創(chuàng)造力的方法,如果還有什么問題就聯(lián)系北京辦公室裝修吧。
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