帶你了解美國(guó)企業(yè)如何看待美式辦公室裝修設(shè)計(jì)

      辦公室裝修有一個(gè)潛移默化的設(shè)計(jì)原則，即是依據(jù)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，以及公司老板或許公司文明進(jìn)行辦公室裝修規(guī)劃，一般而言，美國(guó)人因?yàn)閷?duì)比重視自己隱私，所以主管一般有自個(gè)獨(dú)立的單位，也會(huì)與其他人的工作室處有或多或少的阻隔。日本公司的單位一般對(duì)比敞開(kāi)，職工不分上下都在一大間毫無(wú)分隔的單位團(tuán)體辦公。這兩種單位規(guī)劃的區(qū)別反映了兩國(guó)文明的區(qū)別，連帶也影響兩國(guó)公司職工的互動(dòng)辦法。

　　美國(guó)公司的辦公室裝修設(shè)計(jì)反映出美國(guó)人著重本位主義，一切要靠自個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的文明。因?yàn)閱挝恢匾曤[私，自己努力的程度，不簡(jiǎn)單直接調(diào)查得到，因而，在制度上擬定一些操控及評(píng)價(jià)職工績(jī)效的辦法就很重要。日本是團(tuán)體主義文明，不著重自己有獨(dú)立的單位。然而，我們同處一間大單位，對(duì)比有利同儕之間的交流與協(xié)作，自己努力的程度也對(duì)比簡(jiǎn)單調(diào)查得到，因而，操控及評(píng)價(jià)職工績(jī)效是透過(guò)同儕之間的壓力。

　　因?yàn)槊朗脚c日式的單位各有優(yōu)點(diǎn)，國(guó)人在辦公室裝修設(shè)計(jì)時(shí)，有必要對(duì)于公司特性而各取所長(zhǎng)。此外，工業(yè)或作業(yè)特性也是需求思考的要素。例如說(shuō)，著重研討開(kāi)展的作業(yè)，需求自己獨(dú)立性對(duì)比強(qiáng)的單位;業(yè)務(wù)人員則能夠同享單位空間。國(guó)人遭到美國(guó)文明的影響日益加深，公司職工的作業(yè)的地方，有某種阻隔，信任是對(duì)比受歡迎的規(guī)劃。至于必定層次的主管，一般也希望擁有獨(dú)立的單位。因而，在單位規(guī)劃上，有必要要顧及國(guó)人的隱私需求，又要保持必定敞開(kāi)的程度，以免阻止職工之間的交流。現(xiàn)在盛行一種單位隔板，使得職工在坐下時(shí)，享有獨(dú)立性;站起來(lái)時(shí)，又能夠看到搭檔的作業(yè)狀態(tài)，似乎是一種對(duì)比抱負(fù)的組織。公司主管在觀摩其他績(jī)效杰出的公司的辦理的辦法時(shí)，別忘了看看優(yōu)良公司的辦公室裝修設(shè)計(jì)，說(shuō)不定這即是公司致勝的關(guān)鍵。

　　一個(gè)外來(lái)的公司，如果想要在本地留住本地的職工還需求多多進(jìn)行磨合，不要引起外籍職工的惡感!

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